简述影响薪酬水平的微观因素。-陕西自考网

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2019年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2019 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

14

简述影响薪酬水平的微观因素。

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被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是

A、梅奥
B、莫尔斯
C、舒尔茨
D、麦格雷戈

基于能力的工作设计的特征是

A、岗位目标明确
B、岗位任务明确
C、岗位职责清晰
D、岗位职责模糊

美国心理学家马斯洛于1943年在其论文《人类动机理论》中首次提出的激励理论是

A、强化理论
B、公平理论
C、双因素理论
D、需要层次理论

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